Perehdyttäminen voidaan mieltää työntekijän näkökulmasta pakolliseksi pahaksi, jossa katsellaan kasoittain Power Point -esityksiä, täytellään lomakkeita ja keskustellaan esimiehen kanssa uuteen työhön liittyvistä asioista. Parhaassa (tai pahimmassa) tapauksessa perehdytys kestää monta päivää, sisältäen kuitenkin usean tunnin verran tyhjäkäyntiä. Organisaatioissa, joissa on monta yksikköä ympäri Suomen, perehdytys on usein yksikön vetäjän vastuulla. Tämä aiheuttaa tilanteita, joissa eri...Lue lisää

Järvenpään kaupungissa on tänä vuonna ohjeistettu, että koko henkilöstö käy yleisen tietoturva- ja tietosuojakoulutuksen. Sen lisäksi useat ammattiryhmät käyvät omaan työhönsä kohdennetun koulutusosion. Se tarkoittaa tietosuojavastaava Mirella Miettiselle 2300 työntekijän ja lisäksi vielä luottamushenkilöiden koulutuksen valvomista. ”Lokakuussa kun katsoin, kaikki eivät vielä olleet käyneet koulutusta. Niissä ammattiryhmissä, joissa asia on tärkeä, esimerkiksi sosiaali- ja terveydenhuollossa,...Lue lisää

”Tämä on ainoa järkevä tapa hoitaa tietoturva- ja tietosuojakoulutus”, Ylä-Savon ammattiopiston tietohallintopäällikkö Ari Partanen sanoo Navisec-verkkokoulutuksesta, jonka voi käydä ajasta ja paikasta riippumatta. Partasen vastuulla on koulutuskuntayhtymän ICT-ympäristö. Henkilökuntaa talossa on noin 200, opiskelijoita noin 2000. 200 ihmisen kokoaminen auditorioon, vaikka useammassakin ryhmässä, kuuntelemaan luennoimista tietosuoja-asetuksen vaatimuksista, ja vielä oppimaan asian, ei toimi. Siksi oman...Lue lisää

Keravan ja Tuusulan tietosuojavastaavana toimiva Tiina Hakkarainen tutustui Navisec-verkkokoulutusjärjestelmiin toimiessaan Mäntsälän kunnan sosiaali- ja terveyspalvelussa. Nykyiseen työhönsä hän siirtyi tämän vuoden alussa. ”Tietosuojavastaava toimii johdon, henkilöstön ja rekisteröityjen tukena tietosuoja- ja tietoturva-asioissa”, hän kuvaa työtään. Navicren koulutuksista Hakkaraisella on paljon kokemusta. ”Olen käyttänyt oikeastaan kaikkia tuotteita. Mäntsälässä painopiste oli sosiaali- ja terveyspuolen moduuleissa. Yleinen tietosuoja-...Lue lisää

Pe­reh­dyt­tä­mi­sel­lä on suu­ri vai­ku­tus työn tuot­ta­vuu­teen, laa­tuun, työ­tur­val­li­suu­teen ja hen­ki­lön si­tou­tu­mi­seen. Ra­ken­na hen­ki­lös­tön pe­reh­dy­tyk­set verk­koon Navisec Flex -verk­ko­kou­lu­tus­jär­jes­tel­mäl­lä.Lue lisää

Tie­to­tur­van ja tie­to­suo­jan pe­ru­sa­siat vies­tit­tä­vä verk­ko­kou­lu­tus so­vel­tuu luot­ta­mus­hen­ki­löi­nä toi­mi­vil­le. Luot­ta­mus­hen­ki­löi­den on hy­vä pe­reh­tyä oman toi­min­ta­ken­tän mu­kai­siin tie­to­suo­ja- ja tie­to­tur­va­käy­tän­töi­hin ja lain­sää­dän­töön. Na­vic­rel­la on kun­tien luot­ta­mus­hen­ki­löil­le suun­nat­tu tie­to­suo­jan ja tie­to­tur­van verk­ko­kou­lu­tus­mo­duu­li. Kou­lu­tus pi­tää si­säl­lään tie­to­suo­ja- ja tie­to­tur­vao­sion, lain­sää­dän­nön kes­kei­set alueet ja luot­ta­mus­hen­ki­lös­tön toi­min­nan hy­viä käy­tän­tö­jä. Uu­des­sa luot­ta­mus­hen­ki­löil­le so­vel­tu­vas­sa Na­vi­sec- tie­to­suo­jan ja tie­to­tur­van verk­ko­kurs­sis­sa hyö­dyn­ne­tään ly­hyi­tä ani­maa­tioi­ta....Lue lisää

Mie­len­kiin­toi­set verk­ko- op­pi­mis­mo­duu­lit tar­joa­vat hen­ki­lös­töl­le hel­pos­sa muo­dos­sa uut­ta tie­toa ja mo­ti­voi­vat sy­ven­ty­mään ai­hee­seen. Voit suun­na­ta eri op­pi­mis­po­lut koh­de­ryh­mit­täin ja toi­mia­loit­tain. Pe­rus­hen­ki­lös­tön osaa­mis­ta ke­hi­te­tään jo­ka ker­ta muut­tu­vil­la si­säl­löil­lä. Hal­lin­non hen­ki­lös­töl­le ovat omat verk­ko­si­säl­löt, jois­sa laa­jem­min ote­taan huo­mioon ke­hit­ty­vä tie­to­suo­ja­lain­sää­dän­tö. Jul­ki­sil­le ja yk­si­tyi­sil­le pal­ve­luil­le: ter­vey­den­huol­lol­le, so­siaa­li­huol­lol­le, ope­tus­toi­mel­le ja päi­vä­hoi­dol­le ovat toi­mia­la­koh­tai­set si­säl­löt, jois­sa op­pi­mis­pol­ku­jen tar­joa­ma täs­mä­tie­to hou­kut­te­lee...Lue lisää